1月22日，，，，，集团公司站在2014年新起点，，，，，凭据公司总体战术定位，，，，，对部室设置沉新规划、调整，，，，，率先进行人事造度鼎新，，，，，发展中层干部全岗公开竞聘活动，，，，，吹响了干部造度鼎新的号角。。。。。。。

据悉，，，，，集团公司经过前期调研调整，，，，，确定了21个总部中层岗位；；；；；；；再经过自我推荐、资格审核、规划审查，，，，，最终确定41名候选人参加竞聘。。。。。。；；；；；；；疃杉殴救肆ψ试醋芗嗤跬蚝熘鞒帧。。。。。。

这次活动选取竞聘演媾和高管提问的方式，，，，，竞聘者凭据对职责分析，，，，，论述竞聘理由，，，，，由公司高管凭据演讲，，，，，现场提问，，，，，竞聘者当场答辩。。。。。。。演讲台上，，，，，竞聘者有的慷慨激昂，，，，，有的娓娓路来，，，，，纵情展示各自的优势和工作构思，，，，，以澎湃的周到习染着每位评委。。。。。。。公司高管的提问针对性强，，，，，选手的回覆专业、直接、全面，，，，，其中不乏新思路、新概想，，，，，出格是一批优良的年轻员工，，，，，凭借扎实的专业知识、激情演媾和睿智答辩，，，，，从多多选手中脱颖而出。。。。。。。

李守生总经理对活动赐与高度评价，，，，，以为这不仅是一次岗位的竞聘，，，，，还是一次幼我魅力的自我展示，，，，，更是一次集体智慧的激情碰撞。。。。。。。他要求有关部室：要对竞聘活动进行综合总结，，，，，对部室职责沉新梳理美满，，，，，对幼我能力进行查漏补缺；；；；；；；要正确意识竞聘活动，，，，，只作为调查干部的一个参考凭据，，，，，而不能忽视平时一贯工作风格的养成和综合工作能力的提高。。。。。。。（刘晓杰   孙敬一）